Tuesday, July 2, 2013

Kesalahan Umum Fresh Graduate Ketika Mencari Kerja

Ketika baru lulus kuliah, banyak lulusan perguruan tinggi (fresh graduate) melakukan kesalahan yang mungkin dapat mengubah langkah mereka berikutnya dalam dunia kerja. Kenali kesalahan-kesalahan umum ini, dan jangan sampai Anda salah langkah hanya karena kesalahan kecil yang tidak Anda sadari.

Kami menyarikan dari Beyond.com 5 kesalahan umum yang biasa dibuat oleh para pencari kerja baru berikut ini:
1. Membiarkan Orang Tua Menghubungi Perusahaan yang Potensial
Anda mungkin akan kaget dengan jumlah pelamar yang melibatkan orang tua mereka dalam mencari pekerjaan. Meskipun orang tua Anda tidak memungkinkan untuk berbicara kepada perusahaan yang potensial, namun seringkali mereka memiliki beberapa saran yang bagus untuk Anda dan menjadi sumber informasi yang berharga. Namun perlu dipastikan bahwa hal ini tidak menimbulkan kesan bahwa Anda tergantung pada orang tua dalam mengurus hal ini.
2. Bersihkan Akun-akun Social Media Anda
Jangan lupa bersihkan semua akun sosial media Anda dari hal-hal yang Anda tidak ingin dilihat oleh calon perusahaan yang akan mempekerjakan Anda. Banyak pelamar kerja yang gagal ketika perusahaan menemukan sesuatu tentang mereka melalui pencarian google atau di social media.
3. Bangun Jaringan Profesional
Sebagai seorang yang baru lulus, Anda mungkin belum memliki banyak jejaring profesional, tetapi jangan lupa Anda memiliki kedua orang tua atau keluarga. Beritahu mereka bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Biarkan mereka tahu bidang pekerjaan apa yang Anda inginkan. Kesalahan yang sering dilakukan fresh graduate adalah meremehkan kekuatan jaringan profesional ini.
4. Selalu Ucapkan Terimakasih

Di akhir interview, jangan lupa untuk selalu mengucapkan terima kasih kepada interviewer, atau Anda bisa juga mengirim tulisan berupa ucapan terima kasih setelah wawancara. Tidak ada alasan untuk berperilaku buruk selama wawancara, tunjukkan kepada mereka bahwa Anda telah terbiasa beretika profesional, hal tersebut akan membuat mereka terkesan.
5. Ubahlah Sapaan Voice Mail
Ini juga sering dilupakan para fresh graduate. Saat berada di perguruan tinggi, mungkin Anda memiliki pesan suara yang lucu atau nada dering yang kekanak-kanakan. Namun ketika perusahaan menghubungi Anda, pastikan pesan suara Anda tidak membuat mereka tidak jadi mempekerjakan Anda.


sumber
http://www.portalhr.com/people-management/resourcing/kesalahan-umum-fresh-graduate-ketika-mencari-kerja/

No comments:

Post a Comment

Company Informations

Jakarta Plant : Jl. Sandang No 71 Duren Sawit Jakarta Timur 13470

Telepon : 08557550707 / 087775550707

Email : recruitment.freya@freyaconsulting.org

Facebook : http://www.facebook.com/aurelia.aurelia.528

Prakata

Persaingan dalam dunia usaha yang semakin tajam dari waktu ke waktu menjadi fokus perhatian para pengusaha untuk dapat tetap exist dan mampu bersaing baik di pasar domestik maupun global. Untuk memenangkan persaingan, para pengusaha dituntut untuk meningkatkan daya saing dengan mempertinggi effisiensi, menekan biaya produksi dan meningkatkan kwalitas produk. Selain persaingan harga produk, persaingan masih dilanjutkan pada peningkatan mutu pelayanan dan kepuasan pelanggan, agar pelanggan tidak ingin mencari produk lain dari para kompetitor.

Meskipun para pengusaha telah menerapkan pola yang sama dalam meningkatkan daya saing, namun hasilnya belum tentu sama. Perbedaannya terletak pada kemampuan dan keandalan dari segenap karyawan sebagai Sumber Daya Manusia (SDM) yang merupakan motor penggerak untuk menggerakkan semua upaya dalam meningkatkan daya saing di masing-masing perusahaan.

Oleh karena itu diperlukan penanganan khusus untuk rekrutmen karyawan, untuk menangani karyawan di luar core business perusahaan serta untuk penanganan karyawan sementara (temporary workers). FREYA CONSULTING & TALENT AGENCY didirikan untuk menjawab permasalahan diatas dengan mengambil alih sebagian tanggung jawab perusahaan dan resiko yang begitu besar dibidang ketenagakerjaan serta menjadi solusi bagi para pencari kerja untuk mendapatkan kesempatan kerja, sehingga FREYA CONSULTING & TALENT AGENCY sebagai mitra dapat menjembatani kepentingan perusahaan dan para pencari kerja untuk menempatkan tenaga kerja handal dan berkwalitas yang akan meningkatkan daya saing perusahaan.

“Bersama FREYA CONSULTING & TALENT AGENCY kita berkarya dan bersinergi untuk maju bersama dan ikut membantu Pemerintah dalam mengurangi angka pencari kerja yang ada di Indonesia”.


Freya Consulting & Talent Agency.

Owner





Popular Posts