Jasa Consulting & Talent Agency : Informasi Lowongan Pekerjaan dan Pendaftaran untuk teman2 yang sedang membutuhkan pekerjaan dan benar2 berniat untuk bekerja untuk mencapai kehidupan yang lebih baik. FREYA CONSULTING & TALENT AGENCY berdiri untuk dapat menjembatani kepentingan perusahaan dan para pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan yang layak dan tenaga kerja handal dan berkualitas. INGAT KAWAN SUKSES ITU PILIHAN....
Tuesday, July 2, 2013
5 Tips Sukses Saat Interview
Berikut ini ada beberapa tips yang kami kutip dari careerleak.com yang dapat Anda perhatikan agar dapat sukses melalui interview:
1. Persiapkan dengan Baik
Persiapkanlah segala sesuatu sebelum interview dilaksanakan, seperti membuat daftar apa saja yang dibutuhkan untuk wawancara. Misalnya membawa salinan resume, menulis lokasi perusahaan, dan mengetahui berapa lama Anda akan tiba di tempat tersebut. Yang tidak kalah pentingnya ialah jangan sampai terlambat.
2. Berpakaian dengan Tepat
Pepatah lama mengatakan, “Anda tidak akan pernah mendapatkan kesempatan kedua, untuk membuat kesan pertama.” Penampilan memiliki peranan besar bagi Anda, karena pada saat itu penampilan menjadi penilaian apakah Anda terlihat profesional atau ceroboh. Ketika Anda memutuskan apa yang akan dikenakan pada saat wawancara, sebaiknya terlebih dahulu mengetahui seperti apa budaya di perusahaan tersebut. Apakah Anda interview di perusahaan yang karyawannya memakai pakaian rapi seperti jas atau berpakaian lebih santai seperti mengenakan t-shirt dan celana jeans.
3. Mengetahui Perusahaan yang Anda Lamar
Sebelum interview, Anda diharapkan dapat mengetahui perusahaan terkait, minimal tahu perusahaan tersebut bergerak di bidang apa. Anda bisa membuka web perusahaan terlebih dahulu. Hal tersebut dilakukan agar Anda bisa mengupdate kabar terbaru dari si perusahaan. Dengan mengakrabkan diri Anda kepada perusahaan secara langsung akan memberikan keunggulan atas pesaing Anda.
4. Buat kontak mata dengan Interviewer
Saat bertemu dengan interviewer, buatlah kontak mata yang positif. Kontak mata sangatlah penting, karena merupakan salah satu bentuk komunikasi non-verbal yang kuat. Kualitas kepribadian seseorang dapat dideteksi hanya berdasarkan kontak mata. Selain itu membuat kontak mata langsung dapat mengkomunikasikan rasa percaya diri juga harga diri Anda yang tinggi. Jadi sangatlah penting membuat kontak mata saat pertama kali bertemu dengan pewawancara saat berjabat tangan. Melakukan kontak mata tidak hanya saat Anda berbicara, tetapi juga saat Anda mendengar.
5. Tahu Persis Apa Keterampilan Anda
Anda harus mengingat resume yang telah Anda buat, keterampilan apa saja yang Anda tulis. Selain itu, efektiflah dalam mengkomunikasikan keterampilan dan kualifikasi untuk interviewer. Jika mereka meminta menjelaskan apa saja yang dilakukan di pekerjaan terakhir Anda, maka siapkanlah jawaban yang didukung oleh contoh-contoh konkret. Interviewer biasanya mengetahui apa saja yang terkait dengan Anda melalui resume
Sumber
http://www.portalhr.com/tips/5-tips-sukses-saat-interview/
Company Informations
Jakarta Plant : Jl. Sandang No 71 Duren Sawit Jakarta Timur 13470
Telepon : 08557550707 / 087775550707
Email : recruitment.freya@freyaconsulting.org
Facebook : http://www.facebook.com/aurelia.aurelia.528
Prakata
Persaingan dalam dunia usaha yang semakin tajam dari waktu ke waktu menjadi fokus perhatian para pengusaha untuk dapat tetap exist dan mampu bersaing baik di pasar domestik maupun global. Untuk memenangkan persaingan, para pengusaha dituntut untuk meningkatkan daya saing dengan mempertinggi effisiensi, menekan biaya produksi dan meningkatkan kwalitas produk. Selain persaingan harga produk, persaingan masih dilanjutkan pada peningkatan mutu pelayanan dan kepuasan pelanggan, agar pelanggan tidak ingin mencari produk lain dari para kompetitor.
Meskipun para pengusaha telah menerapkan pola yang sama dalam meningkatkan daya saing, namun hasilnya belum tentu sama. Perbedaannya terletak pada kemampuan dan keandalan dari segenap karyawan sebagai Sumber Daya Manusia (SDM) yang merupakan motor penggerak untuk menggerakkan semua upaya dalam meningkatkan daya saing di masing-masing perusahaan.
Oleh karena itu diperlukan penanganan khusus untuk rekrutmen karyawan, untuk menangani karyawan di luar core business perusahaan serta untuk penanganan karyawan sementara (temporary workers). FREYA CONSULTING & TALENT AGENCY didirikan untuk menjawab permasalahan diatas dengan mengambil alih sebagian tanggung jawab perusahaan dan resiko yang begitu besar dibidang ketenagakerjaan serta menjadi solusi bagi para pencari kerja untuk mendapatkan kesempatan kerja, sehingga FREYA CONSULTING & TALENT AGENCY sebagai mitra dapat menjembatani kepentingan perusahaan dan para pencari kerja untuk menempatkan tenaga kerja handal dan berkwalitas yang akan meningkatkan daya saing perusahaan.
“Bersama FREYA CONSULTING & TALENT AGENCY kita berkarya dan bersinergi untuk maju bersama dan ikut membantu Pemerintah dalam mengurangi angka pencari kerja yang ada di Indonesia”.
Freya Consulting & Talent Agency.
Owner
Popular Posts
-
Kini tampaknya makin banyak perusahaan yang berbondong-bondong menggunakan pegawai dengan status oursourcing (alih daya). Dan jenis pek...
-
Hadirilah ONE DAY RECRUITMENT (Walk In Interview dan Seminar) dengan tema “ Memahami Isi Dunia Multifinance “ Dala...
-
Jika Anda baru lulus –atau masih calon– dari pendidikan tinggi, maka Anda sebenarnya tidak tahu banyak, seperti apa hari-hari yang akan And...
-
BaƱgunaƱ megah itu sangat membuat orang yang lewat ingin melihatnya dan mengusik rasa keingin tahuannya. Pagi itu saya coba menyinggahinya s...
No comments:
Post a Comment